结论前置：劳务合同中没有明确注明劳务报酬支付时间，并不直接构成违法，但可能引发一些法律问题和风险。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是双方当事人意思自治的体现，合同内容应由双方协商确定。虽然法律并未明确规定劳务合同中必须注明劳务报酬的支付时间，但合同应当具备明确、具体的条款，以便双方履行和争议解决。
   • 如果劳务合同中未明确支付时间，这可能导致在合同履行过程中，双方对支付时间产生争议。此时，可能需要依据合同的其他条款、交易习惯或相关法律规定来推断支付时间。

2. 合同履行角度：

   • 从合同履行的角度来看，明确劳务报酬的支付时间对于保障劳动者的权益至关重要。如果合同中未明确支付时间，劳动者可能面临报酬支付延迟或无法及时获得报酬的风险。
   • 对于雇主而言，未明确支付时间也可能导致合同履行过程中的不确定性增加，可能引发劳动者的不满和纠纷，进而影响企业的正常运营。

3. 法律风险角度：

   • 如果劳务合同中未明确劳务报酬的支付时间，且双方无法就支付时间达成一致，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁，要求雇主支付报酬。
   • 在这种情况下，雇主可能面临支付报酬、赔偿损失等法律责任。同时，纠纷的处理也可能耗费双方大量的时间和精力。

4. 建议与措施：

   • 明确合同条款：在签订劳务合同时，双方应尽可能明确劳务报酬的支付时间、支付方式等关键条款，以避免后续争议。
   • 协商补充协议：如果合同中未明确支付时间，双方可以协商签订补充协议，明确支付时间等条款。
   • 寻求法律帮助：如果双方无法就支付时间达成一致，或者发生争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

总结与启示：虽然劳务合同中没有明确注明劳务报酬支付时间并不直接构成违法，但为了避免后续争议和法律风险，双方在签订合同时应尽可能明确相关条款。如果合同中存在不明确或遗漏的条款，双方应及时协商补充或寻求法律帮助。如果您在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。