劳动合同中未注明劳动报酬是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定与基础理解

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确包含劳动报酬等关键条款。劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益，是劳动者提供劳动后应得的对价。若劳动合同对劳动报酬约定不明确或未约定，这违反了法律的强制性规定。

法律后果与影响

1. 合同部分无效风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效。因此，未写明工资的劳动合同在劳动报酬部分可能被视为无效。这意味着，如果因工资问题发生争议，该部分条款可能无法得到法律的支持和保护。

2. 用人单位承担不利后果：

   • 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。在实际操作中，若因工资未明确导致争议，劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资，或依据相关法律法规主张权利。这可能导致用人单位面临额外的经济支出和法律风险。

3. 行政处罚风险：

   • 用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款（包括劳动报酬）的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位可能因未注明工资而面临行政处罚，甚至需要赔偿劳动者的损失。

4. 劳动者权益受损与劳动关系不稳定：

   • 未明确工资可能导致劳动者在维权时缺乏直接证据，增加讨薪难度。例如，当发生工资纠纷时，劳动者难以证明自己的工资标准，从而影响其合法权益的保护。同时，工资未明确的劳动合同可能引发双方对薪酬标准的持续争议，破坏劳动关系稳定性。这种不确定性可能导致劳动者对工作产生不满，甚至选择离职。

实际解决途径与建议

1. 签订详细合同：

   • 劳动者应主动要求用人单位在合同中明确工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、发放时间、支付方式等细节。这有助于避免后续因工资问题产生的争议和纠纷。

2. 保留证据材料：

   • 若已签署未明确工资的合同，劳动者需保存工资条、银行流水、工作记录等材料作为后续维权的辅助证据。这些证据在发生争议时能够证明劳动者的工资标准和应得报酬。

3. 及时寻求救济：

   • 发现工资条款缺失后，劳动者可通过协商补签协议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商是首选方式，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与提醒

劳动合同中未注明劳动报酬是违法的，它可能给劳动者和用人单位都带来不必要的法律风险和经济损失。因此，在签订劳动合同时，双方都应认真对待劳动报酬条款，确保合同的合法性和有效性。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。