劳动合同未如实填写劳动报酬是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动者提供劳动后应获得的经济补偿，是劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的切身经济利益。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬的具体金额或计算方式，以确保双方权益的清晰与明确。如果劳动合同未如实填写劳动报酬，即未包含这一必备条款，那么该劳动合同在形式上是不完整的，可能因此被视为违法。

对劳动者的影响角度

1. 薪酬不明易导致权益受损：如果劳动合同中未如实填写劳动报酬，劳动者在面临用人单位随意降低工资、拖欠工资或在计算加班工资、奖金等方面出现争议时，将因缺乏明确的书面依据而难以维权。
2. 影响职业规划和生活安排：明确的工资收入是劳动者进行职业规划和生活安排的重要依据。缺乏这一信息，劳动者可能无法准确预估自己的经济收入，从而影响职业发展和生活消费规划。

对用人单位的影响角度

1. 面临法律处罚：不写实际工资违反了《劳动合同法》的规定，用人单位可能因此面临劳动行政部门的责令改正等法律处罚，增加法律风险。
2. 引发劳动纠纷：模糊的薪酬约定容易引发劳动纠纷，影响企业的正常生产经营秩序，损害企业声誉和形象，并可能带来不必要的经济损失。

应对措施与建议

针对劳动合同中未如实填写劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其明确并补充约定劳动报酬条款。这是解决此类问题的便捷且理想方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会责令用人单位改正，以保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合理诉求，劳动者可以收集相关证据（如工资发放记录、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位明确劳动报酬并支付相应工资差额等。

总结与提醒：劳动合同中明确约定劳动报酬是法律的要求，也是保障双方权益的重要基础。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等关键信息得到明确约定。如遇问题，应积极采取措施维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。