结论：员工与中石化西南局签订了四次二年期劳动合同，一般可以认定为合同制工人，但具体还需结合劳动合同的具体内容、公司用工制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析

1. 合同制工人的定义：

   • 合同制工人通常指的是通过签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系，并按照合同约定提供劳动、获取报酬的工人。这种用工形式强调的是双方通过合同来明确各自的权利和义务。

2. 劳动合同的签订情况：

   • 在您描述的情况下，员工与中石化西南局已经签订了四次二年期的劳动合同。这表明双方已经建立了较为稳定的劳动关系，且这种关系是通过合同来明确和规范的。

3. 劳动合同的内容与性质：

   • 要确定员工是否为合同制工人，还需要查看劳动合同的具体内容。如果合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且这些条款符合相关法律法规的规定，那么这份合同就具有合同制工人的典型特征。
   • 此外，如果中石化西南局的用工制度也是基于劳动合同来管理的，那么员工就更有可能被认定为合同制工人。

4. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果员工与中石化西南局签订的劳动合同符合这些法律法规的要求，那么员工就可以被认定为合同制工人。

5. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果员工虽然签订了劳动合同，但实际上并未按照合同约定提供劳动（如长期休假、停薪留职等），或者合同中存在违法条款（如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等），那么这些情况可能会影响员工是否被认定为合同制工人的判断。
   • 另外，如果中石化西南局存在特殊的用工制度或政策（如临时用工、非全日制用工等），且这些制度或政策与劳动合同的签订和执行存在冲突或不一致，那么也需要综合考虑这些因素来做出判断。

建议与后续行动

• 如果您需要更确切地判断员工是否为合同制工人，建议您仔细审查劳动合同的具体内容，并了解中石化西南局的用工制度和政策。
• 如果您在审查过程中发现任何疑问或不确定之处，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问。我可以根据您的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律意见和建议。