员工与中石化签订四次二年期劳动合同，在一般情况下，并不直接等同于中石化的“长期合同工”这一传统概念上的身份，但根据劳动合同法的相关规定，该员工已符合签订无固定期限劳动合同的条件，可视为在事实上获得了较为稳定的雇佣关系。以下是对此问题的详细分析：

1. “长期合同工”的传统理解：

   • 在过去，“长期合同工”往往指的是与企业签订了长期（如无固定期限或很长固定期限）劳动合同的员工，他们享有相对稳定的职业保障。然而，随着劳动法律法规的完善，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的实施，这一概念逐渐被更具体的法律术语所替代。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 在您描述的情况下，员工已经与中石化签订了四次二年期劳动合同，这实际上已经满足了“连续订立二次固定期限劳动合同”后，在双方同意续订的情况下，应当订立无固定期限劳动合同的条件（尽管直接次数是四次，但关键在于连续订立二次后即满足条件，且后续续订也体现了双方的持续雇佣意愿）。因此，从法律角度讲，该员工有权要求签订无固定期限劳动合同，从而获得更为稳定的雇佣关系。

3. 实际雇佣关系的稳定性：

   • 即便没有直接签订“长期合同”或“无固定期限劳动合同”，员工与中石化之间通过多次续订固定期限劳动合同，也已经在事实上形成了一种相对稳定的雇佣关系。这种稳定性体现在双方对彼此的信任和依赖上，以及员工在长期工作中积累的经验和技能对企业的价值上。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果希望获得更稳定的职业保障，可以主动与中石化沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 对于中石化而言，应当遵守劳动合同法的相关规定，尊重员工的合法权益，在符合条件的情况下与员工签订无固定期限劳动合同。
   • 双方在签订劳动合同时，应当明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，虽然“四次二年期劳动合同”并不直接等同于“长期合同工”的传统概念，但根据劳动合同法的相关规定和双方的实际雇佣关系，该员工已经具备了获得稳定职业保障的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。