公休假的工资是否发放，需视具体情况而定，但通常情况下，员工在公休假期间应享受正常的工资待遇。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，公休假（通常指法定休假日）期间，员工有权获得正常的工资报酬。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 除了法律法规的强制性规定外，劳动合同或用人单位的规章制度中也可能对公休假的工资支付有具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了公休假期间工资的支付方式和标准，那么用人单位应按照这些规定执行。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定：在这种情况下，应参照法律法规的强制性规定，即员工在公休假期间应享受正常的工资待遇。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如资金紧张、管理疏忽等）未按时支付公休假的工资。这种情况下，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发工资。
   • 若用人单位拒绝补发：员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院等途径维护自己的合法权益。在申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）来证明自己的主张。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工在公休假期间提供了正常劳动（如加班），那么用人单位应按照法律法规的规定支付加班费，而不是仅仅支付正常工资。加班费的支付标准通常高于正常工资，具体标准由法律法规或劳动合同规定。

建议：

• 如果你发现用人单位未按时支付公休假的工资，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。