核心结论：员工被调岗降薪3年半且劳动合同未变更，这种情况通常是不合法的，员工有权要求公司恢复原岗位原薪资或主张相应赔偿，以下为你详细分析：

1. 公司调岗降薪行为的合法性分析

   • 劳动合同的约定：劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资，公司未经员工同意单方面调岗降薪，违反了劳动合同的约定，属于违约行为。例如，合同中约定员工担任销售主管，月薪1万元，公司却未经协商将其调至行政岗位，月薪降至6000元，这就明显违背了合同约定。
   • 法定情形：在某些特殊情况下，公司可以依法对员工进行调岗降薪，但需要满足严格的条件。比如，员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，在此之前公司可以合理调整员工岗位，但薪资调整也需合理且符合相关规定；或者员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作，薪资调整也应合理。但如果没有这些法定情形，公司随意调岗降薪就是不合法的。

2. 劳动合同未变更的影响

   • 合同效力：劳动合同的变更需要双方协商一致并采用书面形式。公司调岗降薪后未变更劳动合同，原劳动合同依然有效，双方应按照原合同履行义务。这意味着公司应按照原岗位和薪资标准向员工支付工资，员工也应按照原岗位的要求履行工作职责。
   • 举证责任：在发生纠纷时，劳动合同未变更可能对员工更有利。因为公司需要证明其调岗降薪行为的合法性和合理性，而员工可以依据原劳动合同主张自己的权益。例如，在劳动仲裁或诉讼中，员工可以出示原劳动合同，证明公司未按照合同约定履行义务。

3. 员工可以采取的维权措施

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对调岗降薪的不满，要求公司恢复原岗位原薪资。在协商过程中，员工可以引用劳动合同的约定以及相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司改正违法行为，如要求公司补发工资、恢复原岗位等。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，证明公司的违法行为以及自己的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护员工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

4. 关于诉讼时效的问题

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在你的情况中，虽然被调岗降薪已经3年半，但如果在这期间你一直向公司主张权利，或者有证据证明存在时效中断、中止的情形，那么时效可能会重新计算或延长。
   • 特殊情况：如果公司存在恶意拖欠工资等行为，员工主张权利的时效可能会从解除劳动关系之日起计算。因此，你需要收集相关证据，证明自己在时效期间内一直在积极维护自己的权益。

建议：建议你尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与公司沟通的记录等，以便在维权时能够充分证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。