结论：针对您干了一天老板不给钱的情况，您可以尝试以下几种方法来最快拿到工资：与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若情况紧急且符合条件，还可以考虑向法院申请支付令。

详细分析与建议：

1. 与老板协商：

   • 法律背景：虽然法律没有明确规定必须协商，但协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式。
   • 建议：您可以先尝试与老板进行友好沟通，说明您已经提供了劳动，按照法律规定应当获得相应的报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括拖欠工资等。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明您已经提供了劳动但未获得报酬。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。

4. 向法院申请支付令：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人可以请求债务人给付金钱或有价证券，如果符合条件，法院可以发出支付令。
   • 建议：在您的情况中，如果您能够提供充分的证据证明老板拖欠您的工资，并且情况紧急（如您急需这笔钱维持生活等），您可以考虑向法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书和相关证据材料，法院在审查后认为符合条件的，会发出支付令，要求老板在规定期限内支付工资。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工作记录、沟通记录、工资条（如果有的话）等，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法妥善处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助，祝您早日拿到应得的工资！