结论：公司让员工做非本职工作后辞退，员工能获得的赔偿数额并非固定，而是取决于辞退的合法性、员工的工作年限、工资水平以及是否存在违法解除劳动合同的情形等多种因素。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、合法辞退的情况

如果公司辞退员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么公司通常不需要支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。但在此情况下，若公司安排员工从事非本职工作并未构成违法或违约，且员工也接受了该安排，那么辞退的合法性将主要取决于辞退的具体理由和程序是否合法。

二、违法辞退的情况

如果公司辞退员工没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

其中，经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向员工支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法辞退该员工，则员工应获得的赔偿金为：

\(赔偿金 = (5年 \times 1个月/年 \times 10000元/月) \times 2 = 100000元\)

三、其他注意事项

1. 非本职工作的影响：公司安排员工从事非本职工作本身并不直接决定辞退的合法性或赔偿金的数额。关键在于辞退的理由和程序是否合法，以及员工是否因此遭受了损失。

2. 证据收集：如果员工认为公司辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 法律途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业律师以了解具体的法律程序和策略。

建议：如果您面临类似情况，建议先与公司协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。