被公司正常上班时直接辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下分情况详细说明：

一、公司违法辞退

如果公司辞退员工的行为违反了法律法规，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3个月工资，即15000元。由于公司是违法辞退，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即30000元。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿

在某些情况下，公司辞退员工是合法的，但根据法律规定仍需支付经济补偿。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

经济补偿计算方式：

• 与上述违法辞退中的经济补偿标准相同，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例：

• 同样假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3个月工资，即15000元。这种情况下，公司只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。

三、公司合法辞退且无需支付经济补偿

如果公司辞退员工是合法的，并且根据法律规定无需支付经济补偿，比如员工严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

在这种情况下，公司无需支付任何赔偿或经济补偿。但公司需要确保辞退行为完全符合法律法规的规定，并且有充分的证据支持其辞退决定。

行动建议

1. 收集证据：如果员工认为自己被公司违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体的劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此赔偿金额的计算也会因案件而异。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。