结论前置：在合同到期前签署了不续签的意向书，并不直接等同于本人自愿离职，其法律性质及后果需根据具体情况分析。

一、法律性质分析

1. 合同到期不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行动，劳动关系将自然终止。此时，若劳动者选择不续签，并非擅自离岗，而是基于合同期限的自然终止，与“自动离职”有本质区别。

2. 签署不续签意向书：在合同到期前签署不续签的意向书，是劳动者表达其不愿继续履行原劳动合同意愿的一种方式。这并不直接构成离职行为，而是为后续的离职手续办理提供了前提。劳动者在签署此类意向书后，仍需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

二、经济补偿问题

1. 用人单位不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签：如果劳动者选择不续签劳动合同，且用人单位没有降低原待遇或存在其他违法行为，那么劳动者通常无权要求经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而选择不续签，那么劳动者有权要求经济补偿。

三、离职流程与注意事项

1. 提前沟通与书面确认：无论劳动者还是用人单位决定不续签劳动合同，都应提前进行沟通，并尽量以书面形式确认。这有助于避免后续的法律纠纷。

2. 办理离职手续：劳动者在签署不续签意向书后，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。这些手续的办理是劳动者履行其离职义务的重要环节。

3. 保留证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如不续签意向书、离职证明、工资条等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。

四、潜在风险与应对策略

1. 经济补偿纠纷：如果用人单位以劳动者“自愿离职”为由拒付经济补偿，但实际存在降薪、调岗等逼迫行为，劳动者可以保存相关证据（如工资条、沟通记录等）并申请劳动仲裁主张权益。

2. 竞业限制协议：如果劳动者与用人单位签署了竞业限制协议，在离职后需遵守约定行业禁入期（最长不超过2年），否则可能面临违约金诉讼。

五、实操建议

1. 明确意愿：在合同到期前，劳动者应明确自己的续约意愿，并与用人单位进行充分沟通。如果决定不续签，应尽早告知用人单位并办理相关手续。

2. 了解法律：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。在离职过程中，如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 理性协商：如果劳动者对经济补偿等问题存在疑虑或争议，可以与用人单位进行理性协商。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位出示计算依据或相关证据，以维护自己的合法权益。

总结与建议：签署不续签意向书并不直接等同于本人自愿离职，其法律性质及后果需根据具体情况分析。在离职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，并按照公司规定办理离职手续。如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。