工厂主任动手推员工属于侵犯员工人身权利的行为，具体处理方式需根据情节严重程度分情况讨论：

1. 若情节轻微，未造成明显伤害
   根据《民法典》第1010条，员工有权要求工厂主任停止侵害、赔礼道歉。工厂作为用人单位，应依据内部规章制度对主任进行批评教育、警告或记过处分，并加强员工权益保护培训。员工可向工会或工厂管理层反映情况，要求介入调解。

2. 若造成轻微伤（如皮肤擦伤、淤青等）
   根据《治安管理处罚法》第43条，主任可能面临5-10日拘留及200-500元罚款；情节较轻的（如初次违法、主动认错）可处5日以下拘留或500元以下罚款。员工可报警处理，公安机关会出具《行政处罚决定书》，员工可据此要求工厂追究主任责任。

3. 若造成轻伤及以上伤害（如骨折、脑震荡等）
   根据《刑法》第234条，主任可能构成故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。员工应立即报警并保留医疗记录、监控录像等证据，通过刑事附带民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费等损失。工厂需配合司法机关调查，并可能因管理失职承担连带责任。

补充建议：

• 员工无论伤情如何，均应第一时间拍摄伤情照片、保存医疗记录，并记录事发时间、地点、目击者信息。
  
• 若工厂包庇主任或拒绝处理，员工可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》），或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 若涉及侮辱、威胁等伴随行为，可能同时触犯《治安管理处罚法》第42条，需一并主张权利。
  

行动优先级：

1. 确保人身安全 → 2. 固定证据 → 3. 报警/向工厂投诉 → 4. 依据伤情选择民事或刑事途径维权。
   

如有进一步细节（如伤情鉴定结果、工厂处理态度等），可继续向我咨询具体应对方案。