核心结论：工厂领导将人推倒这一行为，可能涉及民事侵权、违反劳动纪律或治安管理处罚，甚至可能构成刑事犯罪，具体处理方式需根据行为性质和后果来定。以下是详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 工厂领导推倒他人的行为，若造成他人身体受伤或财产损失，则构成民事侵权。
   • 受害人有权要求侵权人（即工厂领导）承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 处理方式：受害人可与侵权人协商赔偿事宜；协商不成的，可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任。

2. 劳动纪律角度：

   • 若工厂领导的行为发生在工作场所，且违反了工厂的规章制度或劳动纪律，工厂有权依据内部规定对领导进行处分。
   • 处理方式：工厂应首先进行内部调查，核实事实情况；若确认领导存在违规行为，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。

3. 治安管理处罚角度：

   • 若工厂领导推倒他人的行为情节较轻，未造成严重后果，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或故意伤害他人身体（未达到轻伤标准），则可能受到治安管理处罚。
   • 处理方式：受害人可向公安机关报案；公安机关经调查后，若认为行为构成违反治安管理行为，可依法对行为人给予警告、罚款、拘留等处罚。

4. 刑事犯罪角度：

   • 若工厂领导推倒他人的行为情节严重，造成他人轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。
   • 处理方式：受害人或其家属应立即向公安机关报案；公安机关经侦查后，若认为行为构成犯罪，将依法移送检察机关审查起诉；检察机关经审查后，若认为犯罪事实清楚、证据确实充分，将依法向人民法院提起公诉。

建议：

• 若您或他人遭遇此类情况，首先应确保自身安全，避免与行为人发生进一步冲突。
• 及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权使用。
• 根据行为性质和后果，选择合适的处理方式，如协商、投诉、报案或提起诉讼等。
• 如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业、详细的解答。