司机出了工伤事故后不一定会转岗，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤鉴定结果的影响
伤残等级较低：如果工伤鉴定结果显示司机的伤残等级较低，对工作能力影响不大，那么司机可能不需要转岗。在这种情况下，司机通常可以继续从事原来的驾驶工作，或者经过简单的康复治疗后即可恢复工作。
伤残等级较高：如果工伤鉴定结果显示司机的伤残等级较高，导致无法继续从事驾驶工作，那么司机可能需要转岗。此时，用人单位应当根据司机的实际情况，为其安排适合的工作岗位，或者提供必要的职业培训和康复治疗，以帮助司机适应新的工作环境。
二、用人单位的安排与协商
用人单位的安排：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在司机发生工伤事故后，有义务为其提供必要的医疗救治和康复治疗，并根据实际情况安排合适的工作岗位。如果司机因工伤无法继续从事原工作，用人单位应当与其协商转岗事宜。
双方的协商：转岗并非单方面决定，而是需要用人单位与司机进行协商。在协商过程中，双方可以就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等事项进行充分沟通，以达成共识。如果双方无法就转岗事宜达成一致，司机可以依法维护自己的合法权益。
三、司机自身的意愿与能力
司机自身的意愿：司机在工伤事故后，可能对自己的工作能力和职业规划有新的认识。如果司机希望继续从事驾驶工作，但因工伤导致无法胜任，那么转岗可能是一个合理的选择。然而，如果司机对转岗持反对态度，或者认为新岗位不符合自己的职业规划，那么用人单位应当尊重司机的意愿，并寻求其他解决方案。
司机自身的能力：转岗需要考虑司机的新岗位适应能力。如果司机具备新岗位所需的专业技能和知识，那么转岗可能相对容易实现。然而，如果司机缺乏新岗位所需的能力，用人单位可能需要为其提供必要的职业培训和康复治疗，以帮助其适应新岗位。
四、法律保障与救济途径
法律保障：根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，司机在工伤事故后享有相应的医疗救治、康复治疗、工伤赔偿等权益。如果用人单位违反相关法律法规，未为司机提供必要的医疗救治和康复治疗，或者未安排合适的工作岗位，司机可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
救济途径：在转岗过程中，如果司机与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。司机可以根据自己的实际情况选择合适的救济途径，以维护自己的合法权益。
建议：司机在工伤事故后，应积极配合用人单位进行工伤鉴定和康复治疗，并根据自己的实际情况和意愿与用人单位协商转岗事宜。如果双方无法就转岗事宜达成一致，或者用人单位违反相关法律法规，司机可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。