针对员工不吭声就不来上班的情况，企业需要采取一系列合法合规的措施来应对。以下是一个具体的方案流程，供您参考：
一、初步调查与联系
核实情况：
- 当企业发现员工既没有请假又没有按时到岗工作时，应立即进行调查核实，确认员工是否确实未到岗。
联系员工：
- 如果可以联系到员工本人，应立刻通过电话、短信或电子邮件等方式与员工取得联系，询问其未到岗的原因。
- 要求员工在限定日期内（结合用人单位规章制度中关于旷工的时间规定确定）到岗上班，履行劳动合同。
- 同时，向员工发送《限期到岗通知书》等相关书面通知，明确告知其未到岗的后果及公司的要求。
离职手续：
- 如果员工表示要离职，应要求其回公司办理辞职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
二、无法联系时的处理
- 寄送催告复工通知书：
- 如果无法正常取得联系又不能找到员工本人，用人单位应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。
- 签收后到邮局查询邮件回单等相关单据，证明已经送达员工。
- 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
三、进一步处理与解除劳动关系
做出处理决定：
- 经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，用人单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。
- 例如，按照公司制度规定连续旷工XX天，属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以予以解除劳动关系。
公告送达：
- 对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。
- 公告送达主要通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行通知，并保留已经公告的证据。
四、合法解除劳动合同
遵循法定程序：
- 只有经过上述程序，企业才能合法解除与员工的劳动合同关系。
- 在解除劳动合同前，应确保所有程序都符合法律法规的要求，避免违法解除带来的法律风险。
办理离职手续：
- 解除劳动合同后，企业应为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，企业应保留所有与员工沟通、寄送通知、公告送达等相关的证据，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 企业在处理员工未到岗问题时，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。
考虑员工权益：
- 在处理过程中，企业也应考虑员工的合法权益，如给予员工合理的解释和申诉机会，避免对员工造成不必要的损失。
通过以上方案流程，企业可以合法合规地应对员工不吭声就不来上班的情况，确保公司的正常运营和员工的合法权益。