公司因内部战略方针调整关闭门店而解除员工劳动合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
合法解除劳动合同的情形
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营发生严重困难，或依照企业破产法规定进行重整，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。
- 在此情况下，公司关闭门店若属于上述情形之一，且已按照法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）进行裁员，则解除劳动合同是合法的。
协商一致解除：
- 如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种解除方式也是合法的。
- 在此情况下，公司应支付员工相应的经济补偿金，具体标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
非法解除劳动合同的情形
未履行法定程序：
- 如果公司未按照经济性裁员的法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或未听取工会或者职工的意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，则解除劳动合同可能被视为非法。
不符合经济性裁员条件：
- 如果公司关闭门店并非由于生产经营发生严重困难、企业破产重整、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等法定情形，而是出于其他非法定原因（如单纯为了降低成本、调整人员结构等），则解除劳动合同可能被视为非法。
未支付经济补偿金：
- 在经济性裁员或协商一致解除劳动合同的情况下，公司应支付员工相应的经济补偿金。如果公司未支付或未足额支付经济补偿金，则解除劳动合同可能被视为非法。
法律后果与建议
- 非法解除劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 建议：对于公司而言，在决定关闭门店并解除员工劳动合同时，应仔细评估是否符合经济性裁员的条件，并严格按照法定程序进行操作。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成协商一致解除劳动合同的协议，以减少法律纠纷和成本。对于员工而言，如果认为公司非法解除了劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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