结论前置：公司规定“开晨会迟到罚款五十元”这一条文，很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得克扣劳动者工资的相关规定。
详细分析：
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 以及第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“迟到罚款”，但用人单位以罚款形式克扣劳动者工资，实质上违反了及时足额支付劳动报酬的原则。
- 此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这一条款说明了在特定情况下（即劳动者给用人单位造成经济损失时），用人单位可以扣除劳动者工资，但扣除的比例和条件都有严格限制，且并不包括迟到等一般性违纪行为。
罚款的合法性分析：
- 用人单位对劳动者进行罚款，通常缺乏明确的法律依据。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权对劳动者进行罚款。
- 即便劳动合同或公司规章制度中有罚款条款，也需要考虑其合理性。例如，罚款的数额是否过高，是否与劳动者的违纪行为相适应，以及是否经过了民主程序制定并公示等。
实践中的建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到公司以迟到为由进行罚款的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司出示相关的规章制度和法律依据。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，建议通过制定合理的考勤制度和奖惩机制来管理员工，而不是简单地采取罚款措施。例如，可以设立全勤奖、迟到扣分等激励和约束机制，既体现了对员工的关怀和尊重，又达到了管理目的。
后续行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到了类似情况，建议先收集相关证据（如公司规章制度、罚款通知、工资条等），然后与公司进行沟通协商。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
- 如果你作为用人单位想要制定合理的考勤和奖惩制度，建议咨询专业律师或法律顾问，确保制度的合法性和合理性。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。