针对您提出的“迟到罚款500是否违反劳动法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、罚款的合法性基础与限制
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等合法权益，而用人单位并未被直接赋予对劳动者进行罚款的权利。罚款，作为一种经济处罚措施，通常属于行政权力的范畴，应由行政机关来行使。
二、企业规章制度中的罚款条款
尽管企业有权依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者权益并规范管理，但这些规章制度中的罚款条款必须满足一定的条件才具有合法性。具体来说，规章制度需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时还需要公示或告知劳动者。然而，即便规章制度经过了这些程序，如果其中的罚款条款缺乏法律依据，比如罚款金额过高或显失公平，那么这些条款仍然是不合法的。
三、迟到罚款500元的合法性分析
针对您提到的迟到一次罚款500元的情况，从公平合理性的角度来看，这个罚款金额显然过高。一般来说，罚款金额应该与劳动者的违规行为以及给企业造成的实际损失相适应。迟到一次就罚款500元，很可能超出了劳动者因迟到给企业造成的实际损失，因此这种高额罚款严重损害了劳动者的合法权益。
此外，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业对员工的罚款实质上构成对工资的克扣，如果罚款金额过高，甚至可能导致劳动者的实发工资低于当地最低工资标准，这显然是违反法律规定的。
四、劳动者的维权途径
如果企业违法对劳动者进行罚款，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
提起劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认罚款行为无效并返还已扣款项。
向劳动行政部门投诉：向县级以上人民政府劳动行政部门举报企业的违法行为，由其依法进行调查处理。
五、总结与建议
综上所述，企业因员工迟到一次而罚款500元的行为，通常是不符合我国劳动法律法规的规定的。企业应该遵守相关法律法规，通过合法合理的方式来管理员工，比如设置迟到提醒机制、优化考勤管理制度等。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时积极采取法律手段来维权。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际生活中维护自己的合法权益。