结论：用人单位在未支付早会加班工资的情况下，一般无权因早会迟到对员工进行罚款，但具体情况需结合法律法规和单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 早会是否属于加班
   根据《劳动法》第四十四条，加班是指用人单位在法定工作时间外安排劳动者工作。若早会时间超出法定工作时间（如每日8小时、每周40小时），且属于用人单位安排的工作内容（如布置任务、培训等），则应认定为加班，用人单位需支付加班工资。

   • 若早会属于加班：用人单位未支付加班工资已属违法，再以迟到为由罚款，属于“未支付劳动报酬+违法处罚”的双重侵权，员工可拒绝罚款并主张加班工资。
     
   • 若早会不属于加班：例如早会时间在法定工作时间内（如8:30-9:00早会，9:00正式上班），则早会本身不涉及加班工资问题，但罚款的合法性仍需进一步分析。

2. 用人单位罚款的合法性
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需满足三个条件：

   • 内容合法（不得违反法律、法规）；
     
   • 程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论协商）；
     
   • 公示告知（需向员工明示）。
     
   • 若规章制度合法：用人单位可依据规定对员工违纪行为（如迟到）进行处罚，但处罚方式通常为“扣减绩效工资”而非“罚款”（因“罚款”属于行政处罚，仅行政机关有权实施）。
     
   • 若规章制度违法：如未经过民主程序、未公示，或处罚条款违反法律（如“迟到一次罚款500元”），则员工可主张处罚无效，并要求返还被扣款项。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如广东、江苏）明确禁止用人单位对员工进行罚款。例如，《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位对劳动者实施罚款的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”

   • 若所在地区有此类规定：用人单位罚款行为直接违法，员工可向劳动监察部门投诉。
     
   • 若所在地区无明确规定：仍需以《劳动合同法》为基础，结合规章制度合法性判断。

建议行动：

1. 核对早会时间是否超出法定工作时间，要求用人单位支付加班工资（若属加班）；
   
2. 审查单位规章制度是否合法（如是否经民主程序、是否公示）；
   
3. 若被罚款，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留相关证据（如考勤记录、规章制度文本、罚款通知等）。
   

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