结论：早10分开晨会本身并不直接违反劳动法，但是否违法需结合具体情况判断，主要包括晨会时间是否计入工作时间、是否支付了相应劳动报酬以及是否违反了工时制度等。
分析说明：
晨会时间是否计入工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事工作或者生产的时间。如果晨会是在正常工作时间之前召开，且未计入工作时间，那么用人单位可能需要考虑是否因此额外支付了劳动者报酬或安排了补休。
- 如果晨会时间被计入工作时间，并且用人单位按照正常工作时间支付了劳动报酬，那么这一行为通常是合法的。
是否支付了相应劳动报酬：
- 如果晨会时间被视为工作时间的一部分，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。
- 如果晨会时间未计入工作时间，但用人单位要求劳动者参加，且未提供相应补偿（如加班费或补休），则可能构成对劳动者权益的侵害。
是否违反了工时制度：
- 我国实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 如果晨会导致劳动者每日工作时间超过法定标准，且未获得劳动者的同意或未依法支付加班费，那么这一行为可能违反了工时制度。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的生产线、医疗、交通等，晨会可能被视为工作的一部分，且时间安排可能更加灵活。在这种情况下，是否违法需根据具体行业规定和劳动合同来判断。
行动建议：
- 审查劳动合同：劳动者应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、劳动报酬和工时制度的规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对晨会的时间安排或劳动报酬有疑问，应与用人单位进行沟通，明确晨会是否计入工作时间以及是否支付了相应报酬。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条直接针对的是法定休假日，但原理上适用于所有超出正常工作时间的劳动安排，即应支付加班费。
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