早十晚十的工作时间是否违法，需结合具体的工作时长和休息安排来判断，但通常情况下，这种安排很可能违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定工作时间限制：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的工作时间上限，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息时间。
   • 如果“早十晚十”的工作时间安排意味着劳动者每天工作超过八小时，且没有相应的补休或加班工资，那么这种安排显然违反了法定工作时间限制。

2. 加班与休息安排：

   • 即使因工作性质或生产特点的限制，需要延长工作时间，也必须遵守《劳动法》中关于加班的规定。即，每日延长工作时间一般不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，劳动者在连续工作一定时间后，应享有相应的休息时间。例如，劳动者连续工作八小时以上的，应享有至少十五分钟的休息时间。如果“早十晚十”的工作时间安排没有考虑到这些休息时间，也可能构成违法。

3. 特殊工时制度：

   • 当然，也存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并适用于特定行业或岗位。
   • 如果用人单位实行的是这些特殊工时制度，并且已经获得了相关批准，那么“早十晚十”的工作时间安排可能在一定程度上是合法的。但即便如此，也必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
   • 劳动行政部门在查实后，会责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还有权要求用人单位支付加班工资或补休等补偿。

建议：

• 如果你正面临“早十晚十”的工作时间安排，并且认为这种安排违反了法律规定，建议你先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的权益。

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