关于“上班前开晨会违法吗”这一问题，我的结论是：上班前开晨会本身并不违法，但具体是否违法还需根据晨会的时长、频率、是否计入工作时间以及公司规章制度等因素综合判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 晨会时长与工作时间的关系：

   • 如果晨会时间被计入正常的工作时间，并且员工按照正常的工作时间领取工资，那么这种晨会安排通常不构成违法。
   • 然而，如果晨会时间过长，且不被计入工作时间，员工却因此需要提前到岗而无法获得相应的报酬，那么这种安排就可能涉嫌违法，因为它违反了《劳动法》中关于工作时间和报酬的规定。

2. 晨会的频率与合理性：

   • 偶尔的晨会安排，如每周一次或两次，且时间合理，通常不会被视为违法。
   • 但如果晨会成为日常工作的常态，且时间过长，导致员工需要频繁提前到岗而无法获得相应的补偿，那么这种安排就可能被视为不合理的加班要求，从而涉嫌违法。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司是否有明确的规章制度或劳动合同条款规定晨会的安排，以及这些规定是否合法合理，是判断晨会是否违法的关键因素。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了晨会的安排，并且这些规定符合法律法规的要求，那么员工就需要遵守这些规定。
   • 但如果公司的规章制度或劳动合同中关于晨会的安排存在违法或不合理之处，员工就有权提出异议，并寻求法律途径进行维权。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司因员工不参加晨会而进行不合理的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，员工有权与公司进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如晨会通知、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，上班前开晨会本身并不违法，但具体是否违法还需根据晨会的时长、频率、是否计入工作时间以及公司规章制度等因素综合判断。如果您对公司的晨会安排有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和要求。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门反映情况或寻求法律途径进行维权。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。