1. 结论概述：截至目前，我国尚未出台专门的《反就业歧视法》，但现有法律体系中已包含多项关于禁止就业歧视的规定，这些规定为劳动者的平等就业权提供了坚实的法律保障。

2. 现有法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并严禁因民族、种族、性别、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。这是我国反就业歧视法律体系的基础，为劳动者提供了基本的法律保护。
   • 《中华人民共和国就业促进法》：此法进一步强调了各级人民政府应创造公平就业的环境，消除就业歧视。它规范了用人单位在招聘、录用等环节的行为，确保用人单位不得实施任何形式的就业歧视，为劳动者提供了更加具体的法律保障。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》及《中华人民共和国残疾人保障法》：这两部法律分别针对妇女和残疾人群体，明确了在劳动和社会保障权益方面不得对其进行歧视的具体规定。例如，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，以及必须为残疾人提供适当的就业机会等，这些规定为特定群体提供了更加有针对性的法律保护。

3. 政府与社会各界的努力：

   • 除了法律层面的保障，政府和社会各界也在积极采取行动来打击就业歧视现象。例如，教育部出台了“红黄牌”制度和“三严禁”要求，针对毕业生就业市场进行严格管理，严禁发布含有限定高校字样、违反国家规定的歧视性条款以及虚假欺诈等非法就业信息，以提升毕业生的就业质量和净化就业市场。
   • 此外，多位政协委员也提出了关于全面消除就业歧视、促进充分就业的建议，这些建议涵盖了清理歧视性职业门槛、完善反就业歧视配套政策以及压实用工主体责任等多个方面，旨在通过政策引导和社会监督来减少就业歧视现象的发生。

4. 未来展望：

   • 随着社会的不断发展和进步，对于制定一部专门的《反就业歧视法》的呼声也越来越高。这样的法律将能够更系统、更全面地规制就业歧视行为，为劳动者的平等就业权提供更加有力的法律保障。我们期待在未来看到更加完善的反就业歧视法律制度的建立与实施，以更好地保障劳动者的合法权益。

作为刘扬律师，我建议劳动者在遇到就业歧视问题时，可以首先依据现有法律法规来维护自己的权益。同时，也期待政府和社会各界能够继续加强反就业歧视工作，共同营造一个公平、公正的就业环境。如果您在就业过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。