关于“反就业歧视法”是否已经落实的问题，目前并没有一个直接的、全国性的法律名为《反就业歧视法》被正式颁布和实施。但是，我国已经在多个法律和政策文件中对就业歧视问题进行了规定和约束，并且在实际操作中也在不断加强反就业歧视的力度。

首先，我国《劳动法》、《就业促进法》和《妇女权益保障法》等法律中都有禁止就业歧视的条款。这些法律对就业歧视进行了原则性的禁止，并提供了相应的法律救济途径。

其次，为了更加具体和有效地打击就业歧视现象，一些地方政府和部门也出台了相关政策和措施。例如，河南省近期就印发了《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，其中明确提出了要加大对就业歧视的监管和惩处力度，要求各地人社部门完善招聘信息管理制度、加强监督检查和动态监测，并依法暂停或终止为存在就业歧视等违法行为的用人单位提供有关服务。

此外，从更长远的角度来看，我国也在不断探索和完善反就业歧视的法律体系。有专家建议出台专门的《中华人民共和国反就业歧视法》，以更加全面和系统地规范反就业歧视工作。这部法律将性别歧视作为其重要的组成部分，并拟明确界定性别歧视、增设惩罚性赔偿等制度，以解决当前存在的性别歧视问题。同时，还有建议设置相对独立于政府的专门的反就业歧视机构，以提供更加专业和有效的监管和执法。

虽然目前并没有全国性的《反就业歧视法》被正式颁布和实施，但我国已经在多个层面和领域对就业歧视问题进行了规定和约束。随着社会的进步和法律的不断完善，相信未来我国将会更加有效地保障劳动者的平等就业权利，消除各种形式的就业歧视。