劳动法落实情况因地区、行业及具体用人单位而异，但整体而言，我国劳动法在保障劳动者权益方面发挥了重要作用。以下是对劳动法落实情况的详细分析：

一. 劳动法的基本落实

1. 工资支付：大部分用人单位能够按照劳动法的规定，按时足额支付劳动者工资。在出现拖欠或克扣工资的情况时，劳动者可以通过投诉、仲裁等方式维权，劳动行政部门也会依法进行处理。
2. 工作时间与休息休假：多数用人单位能够遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者享有合理的休息时间和假期。
3. 劳动安全与卫生：用人单位在劳动安全与卫生方面也有较好的表现，为劳动者提供了相对安全的工作环境。

二. 劳动法落实中存在的问题

尽管劳动法在整体上得到了较好的落实，但仍存在一些问题和挑战：

1. 部分用人单位违法：仍有部分用人单位存在违反劳动法规定的行为，如拖欠工资、超时加班、不提供劳动保护等。
2. 劳动者维权难度：虽然劳动法为劳动者提供了多种维权途径，但在实际操作中，劳动者仍可能面临维权成本高、程序复杂等问题。
3. 监管与执法力度：劳动行政部门的监管与执法力度也有待加强，以确保劳动法得到更全面的落实。

三. 建议与措施

针对劳动法落实中存在的问题，我建议采取以下措施：

1. 加强宣传与教育：加大对劳动法的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动法的自觉遵守。
2. 完善维权机制：简化维权程序，降低维权成本，为劳动者提供更加便捷、高效的维权途径。
3. 加大监管与执法力度：劳动行政部门应加强对用人单位的监管，对违法行为进行严厉处罚，以儆效尤。

综上所述，劳动法在我国得到了较好的落实，但仍存在一些问题和挑战。通过加强宣传与教育、完善维权机制以及加大监管与执法力度等措施，我们可以进一步推动劳动法的全面落实，更好地保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。