要将劳动法落到实处，需要从多个方面入手，确保法律的规定得到有效执行。以下是一些关键措施：

1. 加强法律宣传与教育：

   • 广泛开展劳动法律法规的宣传活动，提高劳动者和用人单位的法律意识。
   • 通过培训、讲座等形式，让劳动者了解自身的权利和义务，让用人单位明确其法律责任。

2. 完善立法与制度建设：

   • 不断健全和完善劳动法律法规体系，确保各项规定与时俱进，适应社会发展的需要。
   • 建立健全劳动监察制度，加强对用人单位的监管，及时发现和纠正违法行为。

3. 强化执法力度：

   • 加大劳动监察部门的执法力度，对违反劳动法的行为进行严厉查处。
   • 畅通投诉举报渠道，鼓励劳动者积极举报违法行为，保护举报人的合法权益。

4. 促进劳资双方和谐关系：

   • 推动劳资双方通过协商、调解等方式解决劳动争议，减少法律纠纷的发生。
   • 建立健全工会组织，发挥工会在维护劳动者权益方面的作用。

5. 加强司法保障：

   • 确保劳动者在维权过程中的司法救济途径畅通无阻。
   • 对劳动纠纷案件进行公正、高效的审理，维护劳动者的合法权益。

6. 提升劳动者自身能力：

   • 鼓励劳动者提升自身技能和素质，增强在劳动力市场中的竞争力。
   • 引导劳动者了解并合理运用法律武器来维护自己的权益。

综上所述，将劳动法落到实处需要政府、用人单位、劳动者以及社会各界共同努力。通过加强法律宣传与教育、完善立法与制度建设、强化执法力度、促进劳资双方和谐关系、加强司法保障以及提升劳动者自身能力等多措并举，才能确保劳动法的各项规定得到有效执行，切实保障劳动者的合法权益。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。