结论前置：领导长期不让员工加班本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否侵犯员工合法权益。以下从不同角度分析并提供建议：

1. 加班的法律规定与性质
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若员工本身不愿加班，用人单位无权强制；但若员工希望加班而单位拒绝，需区分情况：

   • 若单位因经营状况不佳（如订单减少）减少加班安排，属于合法用工自主权范畴；
     
   • 若单位针对特定员工长期禁止加班，且无合理理由（如员工曾拒绝不合理加班要求后被报复），可能涉嫌侵犯劳动者权益。

2. “惩罚性不让加班”的合法性边界
   若领导的行为隐含“惩罚”目的（如因员工提出劳动权益主张、拒绝违法加班要求等），可能涉及以下问题：

   • 变相降薪：若加班工资是员工收入的重要组成部分，长期禁止加班可能导致实际收入降低，可能违反《劳动合同法》第三十五条（需协商一致变更劳动合同）；
     
   • 报复性调岗或歧视：若伴随其他不利待遇（如调岗、降职、孤立等），可能构成《劳动合同法》第三十八条中的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可主张解除合同并要求经济补偿。

3. 员工应对建议

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、与领导沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明“长期不让加班”与“惩罚”之间的关联性；
     
   • 协商沟通：通过书面形式（如邮件）向领导或HR询问禁止加班的原因，明确表达诉求（如希望合理加班机会）；
     
   • 投诉举报：若怀疑单位存在违法用工（如未支付加班费、报复性调岗），可向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 法律途径：若因禁止加班导致收入大幅减少或被变相解雇，可申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等。

温馨提示：劳动权益问题需结合具体证据和当地司法实践判断，若情况复杂，建议直接向我描述细节（如单位性质、禁止加班的持续时间、是否伴随其他不利待遇等），我会进一步分析并提供针对性建议。