针对员工做事不积极、老是做错、不愿加班的问题，作为雇主或管理者，您可以采取以下措施来处理：

1. 明确沟通与反馈：

   • 首先，与员工进行面对面的沟通，了解其工作状态和遇到的困难。
   • 给予具体、明确的反馈，指出其工作中的不足，并共同探讨改进方法。
   • 强调工作积极性和准确性的重要性，以及加班在特定情况下的必要性。

2. 制定明确的工作标准和奖惩机制：

   • 设定清晰、可衡量的工作标准，让员工明确知道自己的工作目标和期望。
   • 建立奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行适当的惩罚或警示。
   • 确保奖惩机制公平、透明，以激励员工积极工作并减少错误。

3. 提供培训和支持：

   • 针对员工经常犯的错误，提供必要的培训或指导，帮助其提升技能和能力。
   • 为员工提供必要的资源和支持，如工具、设备或协助人员，以减轻其工作负担并提高工作效率。

4. 考虑员工个人情况与需求：

   • 了解员工的个人情况，如家庭、健康等，以更全面地理解其工作状态和态度。
   • 在可能的情况下，灵活安排工作时间和加班，以适应员工的个人需求。

5. 法律合规性考虑：

   • 在处理员工问题时，确保遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等。
   • 避免任何可能侵犯员工权益的行为，如非法解雇、歧视等。

综上所述，处理员工做事不积极、老是做错、不愿加班的问题需要综合考虑多个方面，包括沟通、工作标准、培训支持、个人情况以及法律合规性。通过采取上述措施，您可以更有效地管理员工，提升团队整体的工作效率和积极性。如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。