如果公司因为发不出工资而裁人，员工有权获得相应的经济补偿，具体赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限 = 在本单位工作的完整年数 + （不满一年的月数 ÷ 12）
- 月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
二、特殊情况下的赔偿
如果公司未提前通知员工解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限和工资水平。
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，员工可以先与公司进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。如果公司因为发不出工资而裁人，且未提前通知员工，那么员工应获得的经济补偿和赔偿如下：
- 经济补偿金：3.5年 × 5000元/月 = 17500元
- 代通知金：1个月 × 5000元/月 = 5000元（因为公司未提前通知）
- 总赔偿：经济补偿金 + 代通知金 = 17500元 + 5000元 = 22500元
如果公司是违法解除劳动合同，那么员工应获得的赔偿为：
- 赔偿金：2 × 经济补偿金 = 2 × 17500元 = 35000元
总结来说，公司因为发不出工资而裁人时，员工应获得的经济补偿和赔偿取决于工作年限、月工资以及公司是否提前通知和是否违法解除劳动合同等因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。