当用人单位不按时发工资时，您作为劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对您可能获得的赔偿及相关法律流程的详细解析：

一、赔偿方式

1. 补发工资：

   • 仲裁机构会裁决用人单位足额支付您应得但未发放的工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各种形式的劳动报酬。
   • 例如，如果您的月工资是8000元，而用人单位拖欠了3个月的工资，那么仲裁机构会要求用人单位支付您24000元的工资。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果您在用人单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿金就是3×10000=30000元。

3. 加付赔偿金：

   • 在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，如果用人单位逾期仍不支付，那么需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 实际损失赔偿：

   • 如果因拖欠工资导致您产生了实际损失（如信用卡逾期产生的利息、违约金等），并且您有证据证明该损失与用人单位拖欠工资存在直接因果关系，那么仲裁机构可能会酌情裁决用人单位赔偿您的相应损失。

5. 补缴社保和住房公积金：

   • 虽然这不属于直接赔偿，但如果因拖欠工资导致您的社保、公积金未按时缴纳，您在劳动仲裁中可以要求用人单位补缴相应期间的社保和住房公积金。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条：这些条款规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，以及用人单位在特定情况下的加付赔偿责任。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据：

   • 您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等工作证明及工资支付情况的证据。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细写明仲裁请求、事实与理由等内容。

3. 审理裁决：

   • 劳动争议仲裁委员会在受理后，将依法进行审理和裁决。如果认定用人单位存在拖欠工资的事实，会要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿等。

四、建议

• 在面临用人单位不按时发工资的情况时，您应首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者直接申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，您应充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解不按时发工资劳动仲裁的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力的支持。