单位领导叫职工加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，单位领导安排加班不违法：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，在符合法定条件并履行相应程序的情况下，单位领导安排职工加班是合法的。
   • 加班通常是为了应对紧急任务、完成生产计划或满足其他合理的业务需求。在这种情况下，只要加班时间、加班报酬等符合法律规定，就不构成违法。

2. 特定情况下，单位领导安排加班可能违法：

   • 未与劳动者协商：如果单位领导未经与劳动者协商，单方面强制要求加班，这可能违反了《劳动法》中关于协商一致的原则。劳动者有权拒绝非自愿的加班安排。
   • 加班时间超限：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果加班时间超过了法定限制，即每日加班超过3小时或每月加班超过36小时，就构成了违法加班。
   • 未支付加班费：如果单位领导安排加班但未按照法律规定支付加班费，这也构成了违法行为。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，用人单位必须依法支付。
   • 特殊保护群体：对于孕妇、未成年工等特殊保护群体，法律对其工作时间和加班有更为严格的规定。如果单位领导违反这些规定安排加班，同样构成违法。

法律建议：

• 如果您作为职工被单位领导要求加班，首先应了解加班的原因、时间和报酬等情况。
• 如果您认为加班安排不合理或存在违法行为，可以与单位领导进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位领导安排加班的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 作为职工，您有权要求单位支付违法加班期间的加班费，并可能获得相应的经济补偿。

总之，单位领导叫职工加班是否违法取决于具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。