老板不给老员工计算工龄是不正常的，也是不合法的行为。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常与员工的劳动权益紧密相关，包括但不限于年假、经济补偿、社保缴纳年限等。工龄的计算一般基于员工在用人单位的实际工作年限。如果老板拒绝承认或计算老员工的工龄，这很可能违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。

具体来说，工龄的计算对于员工享受以下权益至关重要：

1. 年假：根据工作年限，员工有权享受不同天数的带薪年假。如果工龄不被计算，员工可能无法享受应有的年假。
2. 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，员工有权根据工作年限获得经济补偿。工龄越长，经济补偿通常越多。
3. 社保缴纳：工龄也影响社保的缴纳年限和待遇。如果工龄不被认可，员工的社保权益也可能受到损害。

实际操作角度

在实际操作中，工龄的计算通常基于员工的入职记录、工资单、考勤记录等证据。如果老板拒绝计算工龄，员工可以收集这些证据来证明自己的工作年限，并据此维护自己的权益。例如，员工可以提供入职通知书、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等作为证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与措施

1. 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己对工龄计算的关切和期望。有时候，问题可能源于误解或信息不对称，通过沟通可以达成共识。
2. 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，以证明自己的工作年限和应享有的权益。
3. 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，如果需要专业的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总结来说，老板不给老员工计算工龄是不正常的，也是违法的行为。员工应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。