结论：车间搬走，人员被调到其他部门，是否能拿到赔偿金，这主要取决于调动是否属于劳动合同的重大变更以及员工是否同意该变更。以下分情况详细说明：

1. 调动属于劳动合同重大变更且员工不同意：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果车间搬走导致工作地点、工作内容等发生重大变化，且这种变化超出了劳动合同原有的约定范围，那么这种调动就构成了劳动合同的重大变更。
   • 法律建议：在这种情况下，如果员工不同意调动，且双方无法就新的劳动合同内容达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 可能后果：如果员工选择解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位应当依法支付。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 调动不属于劳动合同重大变更或员工同意：

   • 法律背景：如果车间搬走并未导致工作地点、工作内容等发生重大变化，或者虽然发生了变化但员工同意该调动，那么这种调动就不构成劳动合同的重大变更。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应当继续履行劳动合同，按照新的工作安排进行工作。如果员工因为个人原因无法继续履行劳动合同，可能需要与用人单位协商解除劳动合同，但此时可能无法主张经济补偿。
   • 可能后果：如果员工未经用人单位同意擅自离职或拒绝履行新的工作安排，用人单位有权依据劳动合同和规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

额外建议：

• 在面对车间搬走和人员调动的情况时，员工应当首先了解自己的劳动合同内容以及用人单位的相关规章制度，明确自己的权益和义务。
• 如果员工对调动有异议或担心自己的权益受到侵害，建议及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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