结论：员工从单位离职后入职到兄弟单位，是否还能拿离职补偿金，这主要取决于离职的原因以及是否符合领取离职补偿金的法定条件。以下分情况详细说明：
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与原单位协商一致解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（例如，因用人单位原因导致劳动合同解除，且员工无过错），那么员工有权要求原单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
员工主动辞职：
- 如果员工是主动辞职，并且辞职原因不符合领取经济补偿金的法定条件（如个人原因、家庭原因等非用人单位过错导致的辞职），那么员工通常无权要求原单位支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果原单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付应得工资、未提供劳动条件等），员工有权要求原单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 但在此情况下，员工选择入职兄弟单位，并不影响其向原单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。
特殊情形下的经济补偿：
- 某些特殊情况下，即使员工不是因用人单位过错而离职，也可能有权获得一定的经济补偿或补助（如用人单位因经营困难裁员，且按照法定程序进行，并支付了相应的经济补偿）。
法律建议：
- 在决定离职前，员工应仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果员工认为自己的离职符合领取经济补偿金的条件，应与原单位进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等）。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工符合领取经济补偿金的条件但未获得支付，可能会面临经济损失。
- 如果员工错误地认为自己有权获得经济补偿金而提起仲裁或诉讼，可能会浪费时间和精力，并可能承担一定的诉讼费用。
因此，在决定离职并入职兄弟单位前，员工应充分了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师（如我，葛武斌律师，专注于合同纠纷、商标权、劳动纠纷、经济纠纷领域）以获取更具体的法律建议。