结论：您有权拿回培训期七天的工资，即使您签字同意了“干满一个月才有工资”这一条款，该条款也可能因违反法律规定而无效。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论您是否干满一个月。
无效条款：
- 您签字同意的“干满一个月才有工资”这一条款，可能因违反法律强制性规定而无效。因为该条款剥夺了您获得劳动报酬的基本权利，违反了劳动法的公平、公正原则。
二、实际操作角度
收集证据：
- 您需要收集能够证明您在培训期提供了劳动的证据，如培训签到表、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动事实，从而主张工资。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付培训期的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明自己的权益和用人单位的义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
保留签字文件：
- 虽然您签字同意了“干满一个月才有工资”这一条款，但请务必保留好这份文件。在后续的法律程序中，这份文件可能作为证据之一，用于证明您与用人单位之间的约定以及该约定的无效性。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此请您及时采取行动，以免错过维权时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
建议：我建议您先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。