退休教师在私企打工并不违规。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休教师作为已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其身份并不妨碍其再就业。根据相关法律法规，退休人员有权根据自己的意愿和能力选择继续工作，且不受原工作单位或身份的限制。
   • 退休教师与私企之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们不再受劳动法的保护，但同样也不受劳动法的限制。因此，退休教师在私企打工，双方签订的是劳务合同，而非劳动合同，这并不违反任何法律规定。

2. 实际操作层面：

   • 退休教师在私企打工，可以充分发挥其专业知识和经验，为社会做出贡献，同时也能增加自己的收入，提高生活质量。
   • 对于私企而言，聘请退休教师作为员工或顾问，可以借助其丰富的经验和专业知识，提升企业的竞争力和业务水平。
   • 双方只需在劳务合同中明确各自的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付等，即可确保合作的顺利进行。

3. 注意事项：

   • 虽然退休教师在私企打工不违规，但双方在签订劳务合同时，应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 退休教师在打工过程中，应遵守私企的规章制度，履行好自己的职责，确保工作的质量和效率。
   • 如果退休教师在打工过程中发生意外或受伤，应根据劳务合同的约定和相关法律法规的规定，妥善处理赔偿事宜。

总结与建议： 退休教师在私企打工并不违规，且在实际操作中具有诸多优势。然而，为了确保合作的顺利进行和双方的权益得到保障，建议退休教师在选择私企打工时，务必与私企签订合法、合规的劳务合同，并明确双方的权利和义务。同时，退休教师在打工过程中也应遵守相关规章制度，履行好自己的职责。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。