公立教师退休后去私立学校工作，这一行为本身并不违规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休教师的身份与就业权利：

   • 退休教师已经完成了其公立学校的职业生涯，并享受了相应的退休待遇。退休后，他们作为普通公民，享有自由择业的权利。
   • 私立学校作为市场主体，有权根据自身需求招聘合适的人才，包括退休教师。

2. 法律法规的考量：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止退休教师到私立学校工作。只要退休教师与私立学校之间达成就业意向，并签订了合法的劳动合同或聘用协议，这一行为就是合法的。
   • 需要注意的是，如果退休教师在公立学校任职期间有特定的竞业限制或保密协议，且这些协议在退休后仍然有效，那么退休教师在到私立学校工作前需要仔细审查这些协议，确保不会违反相关规定。但这种情况通常较为少见，且主要针对的是高级管理人员或特定岗位的员工。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 退休教师在到私立学校工作前，应了解私立学校的办学资质、教学条件、薪酬待遇等，确保自己的权益得到保障。
   • 同时，退休教师也应与私立学校明确工作内容、工作时间、薪酬支付方式等关键条款，避免后续产生纠纷。
   • 如果退休教师在公立学校任职期间有享受过某些特定的福利或待遇（如住房、医疗等），在到私立学校工作前，应了解这些福利或待遇是否会受到影响，并做好相应的准备。

4. 潜在的法律风险与防范：

   • 虽然退休教师到私立学校工作本身不违规，但如果在教学过程中存在违法行为（如体罚学生、泄露学生隐私等），仍然需要承担相应的法律责任。
   • 因此，退休教师在到私立学校工作前，应了解并遵守相关的法律法规和职业道德规范，确保自己的教学行为合法合规。

总结与建议： 公立教师退休后去私立学校工作并不违规，但退休教师在做出这一决定前，应充分了解相关法律法规和私立学校的实际情况，确保自己的权益得到保障。同时，退休教师也应遵守职业道德规范，确保自己的教学行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。