教育局退休领导返聘私企幼儿园工作是否违规，需分情况讨论：

1. 从返聘行为本身看：

   • 退休人员返聘，即已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在达到法定退休年龄后，再次被用人单位聘用，这是一种常见的社会现象。法律并未禁止退休人员返聘，因此，从返聘行为本身来说，教育局退休领导返聘私企幼儿园并不违规。

2. 从原单位规定或行业规范看：

   • 虽然法律未禁止退休人员返聘，但某些单位或行业可能有特定的规定或规范。例如，原单位可能规定退休人员不得在同行业或相关领域内从事有偿工作，或者对返聘有一定的限制条件。如果教育局有此类规定，且该领导在返聘时未遵守，那么这种行为可能违反了原单位的规定。但需要注意的是，这种违规更多是基于单位内部规定，而非法律法规。
   • 此外，如果私企幼儿园所在行业有特定的规范或标准，对返聘人员的资格、背景等有要求，而该领导不符合这些要求，那么返聘行为也可能被视为违规。但同样，这种违规也是基于行业规范，而非直接违反法律法规。

3. 从可能涉及的利益冲突或职业道德看：

   • 如果该领导在返聘过程中，利用其在教育局的职务之便或影响力，为私企幼儿园谋取不正当利益，或者泄露了教育局的机密信息，那么这种行为可能构成违规甚至违法。例如，如果该领导在教育局任职期间负责幼儿园的管理或监管工作，返聘后可能涉及利益冲突，需要特别谨慎。
   • 另外，从职业道德的角度来看，如果该领导在返聘过程中违反了职业道德规范，如利用职权谋取私利、泄露机密等，那么这种行为也可能被视为违规。

建议与注意事项：

• 在返聘前，教育局退休领导应仔细了解并遵守原单位的规定、行业规范以及可能涉及的利益冲突和职业道德要求。
• 私企幼儿园在返聘退休人员时，也应进行充分的背景调查和风险评估，确保返聘行为合法合规，并避免可能带来的法律风险和声誉损失。
• 如果在返聘过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保行为的合法性和合规性。

总结：教育局退休领导返聘私企幼儿园工作本身并不违规，但需遵守原单位规定、行业规范以及可能涉及的利益冲突和职业道德要求。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。