公司制度一般不可以要求员工自己掏钱购买物品，但具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从一般原则角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动工具、劳动保护用品等，且这些费用通常应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。因此，在一般情况下，公司制度要求员工自己掏钱购买与工作相关的物品（如工作服、劳动保护用品等）是不合法的。
二、从特殊情况角度
尽管有上述一般原则，但也存在一些特殊情况，公司制度可能要求员工承担部分费用或自行购买某些物品。这些情况通常包括：
员工自愿购买：如果员工出于个人需求或偏好，自愿购买某些与工作无直接关联的物品（如特定品牌的办公用品、个人装饰品等），且公司制度未强制要求，那么这种购买行为是合法的。但需要注意的是，公司不能因此给予员工不公平的待遇或歧视。
特定行业或岗位的特殊要求：在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或安全考虑，可能需要员工使用特定的装备或工具。如果这些装备或工具的价格较高，且公司无法承担全部费用，那么在与员工充分协商并达成一致的情况下，公司可以要求员工承担部分费用或自行购买。但这种情况必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
公司福利或奖励性质：有时公司为了激励员工或提高员工满意度，会提供一些福利或奖励，如购买商业保险、提供培训机会等。这些福利或奖励通常不是强制性的，员工可以选择是否接受。如果员工选择接受，那么可能需要自行承担部分费用或按照公司规定的方式支付。但这种情况下的费用支付应当是基于员工的自愿选择，且公司应当明确告知员工相关费用和支付方式。
三、法律后果与建议
如果公司制度违反了相关法律法规的规定，要求员工自己掏钱购买与工作相关的物品，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，合理制定公司制度，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司确实需要员工承担部分费用或自行购买某些物品，应当与员工充分协商并达成一致，明确告知员工相关费用和支付方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
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