公司自己定的规章制度，在满足特定条件下是有效的，并且对公司及员工均产生法律约束力。以下是对这些条件的详细分析及其法律后果：

一、规章制度有效的条件

1. 制定主体合法

   • 规章制度应由公司有权制定相关规则的主体（如董事会、股东会或经授权的管理层）按照法定程序制定。若部门自行制定且未经法定程序审批，则可能不具有法律效力。

2. 内容合法合理

   • 合法性：规章制度的内容必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，不得与之相抵触。例如，不能规定违反劳动法关于加班工资支付的强制性条款。
   • 合理性：规章制度应符合公平、合理的原则，避免过于苛刻或显失公平的条款。比如，不能因一次迟到就扣除当月全部奖金，这样的条款可能被视为不合理。

3. 民主制定程序

   • 涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度民主性和合法性的重要环节。若缺少这一民主程序，规章制度可能被认定为无效。

4. 公示或告知劳动者

   • 用人单位必须将规章制度公示或告知劳动者，确保其了解并遵守。公示方式可以是在公司内部公告栏张贴、组织学习培训、制作员工手册等，并让员工签字确认已知悉并同意遵守。这是避免未来争议的重要步骤，因为员工若声称不知悉规章制度，公司可能面临举证困难。

二、规章制度有效的法律后果

• 对公司的效力：合法的规章制度使公司有权依据其对员工进行管理，包括奖励、处罚乃至辞退。例如，员工严重违反规章制度时，公司可依法解除劳动合同且不支付经济补偿金。

• 对员工的效力：员工有义务遵守合法的规章制度，按其要求履行职责。不遵守可能导致相应的处罚，如警告、罚款、降职等。

三、规章制度无效的法律后果

• 对公司的影响：若规章制度不符合上述有效条件，可能被认定为无效。公司依此作出的处罚、辞退决定等可能被视为违法，需承担法律责任，如支付赔偿金给员工。

• 对员工的影响：员工无需遵守无效的规章制度，且若因此遭受损失（如被错误处罚、辞退等），有权要求公司赔偿。

实际操作建议

为确保公司规章制度的法律效力，我建议公司在制定时：

1. 确保内容合法合理：仔细审查规章制度的内容，确保其不违反任何法律法规，并且符合公平、合理的原则。

2. 遵循民主程序：涉及劳动者切身利益的规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

3. 充分公示或告知：将规章制度以适当方式公示或告知劳动者，并保留相关证据（如员工签字确认的已知悉并同意遵守的书面材料）。

4. 定期审查更新：随着法律法规的更新和公司实际情况的变化，定期审查并更新规章制度，确保其始终符合法律要求和公司实际需要。

若公司在制定或执行规章制度过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。