结论前置：公司要求员工自己掏钱买鞋是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能合法。以下为详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”
- 劳动防护用品是用人单位为保障劳动者在生产过程中的安全与健康而提供的必要装备，其费用应由用人单位承担，而非转嫁给劳动者。
法律分析：
- 公司要求员工自己掏钱买鞋，若该鞋属于劳动防护用品范畴（如安全鞋、防护鞋等），则此行为违反了劳动法的规定，用人单位应当承担购买费用。
- 若公司未提供必要的劳动防护用品，或要求员工自行购买，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、特定情形下可能合法
非劳动防护用品：
- 如果公司要求的鞋子并非劳动防护用品，而是作为工作服的一部分或出于公司形象、文化等考虑要求员工穿着的特定款式鞋子，且该鞋子不属于劳动过程中必需的防护装备，那么公司要求员工自行购买可能不构成违法。
- 但即便如此，公司也应考虑员工的经济承受能力，避免提出不合理的要求。
自愿购买与补贴：
- 如果公司提出的是自愿购买原则，并给予员工一定的补贴或报销政策，那么这种行为可能不构成违法。但补贴或报销政策应合理且明确，避免模糊不清或存在歧义。
三、建议与措施
员工角度：
- 员工应首先了解公司要求的鞋子是否属于劳动防护用品范畴。
- 若属于劳动防护用品，员工有权拒绝自行购买，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 若不属于劳动防护用品，员工可与公司协商，表达自己的经济承受能力和意见，寻求合理的解决方案。
公司角度：
- 公司应明确区分劳动防护用品和非劳动防护用品，避免将劳动防护用品的费用转嫁给员工。
- 对于非劳动防护用品，公司应考虑员工的经济承受能力，提出合理的购买要求或给予适当的补贴。
- 公司应建立健全的劳动防护用品管理制度，确保员工的劳动安全与健康。
总结：公司要求员工自己掏钱买鞋是否合法，需根据鞋子的性质、用途以及公司的具体要求来判断。在一般情况下，若鞋子属于劳动防护用品范畴，则公司要求员工自行购买是违法的；在特定情形下，如鞋子非劳动防护用品且公司提出合理要求或给予补贴，则可能不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。