公司新下的通知要求员工自行支付费用购买东西，这样的通知本身并不直接等同于公司制度，但有可能构成制度的一部分或违反相关法律规定，具体需分情况讨论：
通知与制度的区别：
- 制度：通常指的是公司为了规范员工行为、管理公司事务而制定的一系列规则和程序，这些规则和程序往往经过公司内部的正式程序（如董事会或股东会决议）通过，并具有一定的稳定性和长期性。
- 通知：则是公司为了传达特定信息、要求或指示而发布的临时性文件，它可能针对某一具体事件或情况，不具有制度的稳定性和长期性。
通知要求员工自行支付费用购买东西的合法性分析：
- 如果通知内容违反法律法规：例如，要求员工购买的产品或服务违反了消费者权益保护法、劳动法等相关法律法规，或者要求员工承担的费用超出了合理范围，那么这样的通知是违法的，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果通知内容合法但不合理：即使通知内容没有直接违反法律法规，但如果要求员工自行支付的费用过高或不合理，也可能引发员工的不满和争议。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 如果通知内容合法且合理：如果通知要求员工购买的产品或服务是公司正常运营所必需的，且费用合理，那么员工可能需要按照通知要求执行。但即便如此，公司也应确保通知的发布程序合法合规，避免给员工造成不必要的困扰或误解。
通知可能构成制度一部分的情况：
- 如果公司经常性地发布类似通知，且这些通知的内容、形式和执行方式都相对固定，那么这些通知有可能逐渐演变成公司的一种制度或惯例。在这种情况下，公司应考虑将这些通知内容正式纳入公司制度体系，以确保其合法性和有效性。
建议：
- 对于员工：如果收到公司要求自行支付费用购买东西的通知，应首先仔细阅读通知内容，了解具体要求和原因。如果认为通知内容违法或不合理，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。
- 对于公司：在发布类似通知时，应确保通知内容合法合规、合理可行，并遵循公司内部的正式程序。同时，公司也应考虑员工的利益和感受，避免给员工造成不必要的负担或困扰。
总结来说，公司新下的通知要求员工自行支付费用购买东西，并不直接等同于公司制度。其合法性和合理性需根据具体情况进行分析和判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。