员工在接受公司购买的奖励物品时，通常不被视为消费者。以下是对此问题的详细分析：

一、消费者定义与特征

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者是指为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的个人。消费者通常具有以下几个特征：

1. 个人行为：消费者的购买行为是基于个人生活需要，而非出于生产经营或其他商业目的。
2. 独立交易：消费者与商家之间是独立的交易关系，消费者支付对价以获取商品或服务。
3. 权益保护：消费者在购买、使用商品或接受服务过程中，享有法律规定的各项权益，如知情权、选择权、公平交易权等。

二、员工接受公司奖励物品的性质

当公司购买物品作为奖励发放给员工时，这一行为具有以下特点：

1. 非个人购买：物品是由公司购买，而非员工个人购买。员工并未直接支付对价以获取这些物品。
2. 劳动关系下的福利：公司购买物品奖励员工，通常被视为一种员工福利或激励机制，与员工的劳动贡献或工作表现相关。
3. 非独立交易：员工接受公司奖励物品的行为，并非基于独立的交易关系。员工并未与商家（即物品的供应商）发生直接的买卖关系。

三、员工不被视为消费者的原因

基于上述分析，员工在接受公司购买的奖励物品时，通常不被视为消费者，原因如下：

1. 缺乏个人购买行为：员工并未直接购买物品，而是由公司代为购买并作为奖励发放。
2. 非独立交易关系：员工与商家之间并未发生直接的买卖关系，而是与公司之间存在劳动关系。
3. 权益保护途径不同：如果员工在接受奖励物品过程中遇到问题（如物品质量问题），其权益保护途径通常是通过公司内部机制或劳动法律法规来解决，而非直接依据消费者权益保护法。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下员工不被视为消费者，但在某些特殊情况下，如果员工以个人名义参与公司的促销活动或购买计划，并支付了部分或全部对价，那么员工可能在一定程度上被视为消费者。然而，这种情况较为罕见，且需要具体分析交易的性质和条件。

建议：如果员工在接受公司奖励物品过程中遇到任何问题或纠纷，建议首先通过公司内部机制进行解决。如果问题无法得到妥善解决，员工可以寻求劳动法律方面的帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。