结论：员工购买自家公司产品后公司不给的情况，一般不直接属于消费者权益保护范畴，但可能涉及劳动权益或合同纠纷，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 消费者权益保护的角度：

   • 消费者权益保护法主要保护的是消费者在购买、使用商品或接受服务过程中，因经营者行为而受到损害的权益。这里的“消费者”通常指的是非经营者身份的自然人。
   • 员工购买自家公司产品，若其购买行为并非基于个人消费目的，而是与公司业务相关或存在其他特殊关系（如员工福利购买、内部采购等），则可能不被视为典型的消费者行为，因此不直接适用消费者权益保护法。

2. 劳动权益保护的角度：

   • 如果员工购买自家公司产品是作为公司福利的一部分，且公司承诺给予员工某种优惠或待遇，但事后未履行承诺，这可能涉及劳动权益保护问题。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，要求公司履行承诺或给予相应补偿。若公司拒绝，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 合同纠纷的角度：

   • 如果员工与公司之间就购买产品事宜签订了书面合同或存在口头协议，且公司未按照合同或协议约定履行义务（如未交付产品、未提供服务等），则构成合同违约。
   • 员工可以依据合同法的相关规定，要求公司承担违约责任，包括继续履行合同、赔偿损失等。若双方无法协商解决，员工可以向法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与购买产品相关的所有证据，包括购买合同、付款凭证、公司承诺的书面或口头记录等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司履行承诺或给予相应补偿。
• 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，也可以向法院提起诉讼。

后续思考：

• 员工在购买自家公司产品时，应明确自己的购买目的和身份，以便在发生纠纷时能够准确判断自己的权益和维权途径。
• 公司应建立健全内部规章制度，明确员工购买公司产品的相关政策和流程，避免因内部管理不善而引发纠纷。

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