老板欠工资，直接告诉市长并不是最常规或最有效的解决途径。不过，我可以从多个角度为你分析这个问题，并提供一些更实际和有效的建议。

1. 法律途径

首先，从法律的角度来看，老板欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，你可以：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查，并要求老板支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

2. 行政途径（非直接告诉市长）

虽然直接告诉市长不是常规做法，但你可以通过一些行政途径来反映问题，比如：

• 向当地政府的人力资源和社会保障部门反映：这些部门通常负责处理劳动纠纷和欠薪问题，他们可以提供帮助或指导你如何采取进一步的行动。
• 利用政府热线或网络平台：许多地方政府都设有热线电话或网络平台，用于接收市民的投诉和建议。你可以通过这些渠道反映老板欠薪的问题，相关部门会进行调查和处理。

3. 社会途径

除了法律和行政途径外，你还可以考虑一些社会途径来解决问题：

• 寻求工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映问题，工会会代表你与老板进行协商，争取你的合法权益。
• 媒体曝光：在极端情况下，如果老板的行为非常恶劣且拒不改正，你可以考虑通过媒体曝光来引起社会关注，从而促使问题得到解决。但这一步需要谨慎考虑，因为可能涉及法律风险和道德考量。

4. 实际操作建议

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板欠薪的事实，比如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更有效地维护自己的权益。

总之，老板欠工资是一个严重的问题，但你有多种途径来维护自己的合法权益。直接告诉市长并不是最常规或最有效的做法，建议你通过法律、行政或社会途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。