针对您提出的“环卫工签合同人和实际做事人不同被辞退需要补偿吗”这一问题，我的结论是：是否需要补偿取决于辞退的原因和法律依据，与签合同人和实际做事人是否相同无直接关系，但这一情况可能影响对劳动关系和辞退合法性的判断。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、若用人单位违法解除劳动合同或依法解除但需支付经济补偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未按规定程序辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 举例：若环卫工在单位工作了3年，被违法辞退，则单位需支付6个月的工资作为赔偿金。
用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，若用人单位与环卫工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若环卫工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：按照《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，若用人单位因经济原因需裁减人员，并符合法定条件，也需向被裁减的环卫工支付经济补偿金。
二、若环卫工存在严重过错或违反法律法规导致被辞退
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若环卫工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、关于签合同人和实际做事人不同的情况
- 这一情况本身并不直接决定是否需要补偿，但它可能影响对劳动关系的判断。如果签合同的人并非实际用人单位，而环卫工实际为另一单位工作，那么可能涉及劳务派遣或实际用工关系与合同关系不一致的问题。
- 在这种情况下，如果环卫工被辞退，需要首先明确实际的劳动关系和用人单位，然后根据上述法律条款判断是否需要补偿。
- 举例：若环卫工与A公司签订合同，但实际为B公司工作，且被B公司辞退。此时，需判断环卫工与B公司是否构成实际劳动关系。若构成，则根据B公司辞退的原因和法律依据判断是否需要补偿；若不构成，则可能涉及A公司的责任问题。
四、建议与行动
- 收集证据：环卫工应收集与工作相关的所有证据，包括合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和辞退情况。
- 咨询专业意见：由于劳动关系和辞退问题的复杂性，建议环卫工在面临辞退时及时咨询专业律师（即我），以获取具体的法律建议和帮助。
- 维护权益：如果认为自己的权益受到侵害，环卫工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结：环卫工被辞退是否需要补偿，关键在于辞退的原因和法律依据，以及实际劳动关系的判断。若您或您身边的环卫工朋友面临类似情况，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。