关于上半月入职与下半月入职发放工资的规定，核心结论在于：工资发放的具体规定主要取决于劳动合同的约定以及公司的薪酬制度，但通常遵循“按实际出勤天数计算工资”的原则。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与薪酬制度：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定劳动条件和薪酬待遇的重要法律文件。因此，工资发放的具体规定首先应参考劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间、方式以及与入职时间相关的计算方式，那么应按照合同约定执行。
   • 除了劳动合同，公司的薪酬制度也是决定工资发放的重要因素。公司可能会根据自身的经营状况和薪酬管理策略，制定具体的薪酬发放规则。这些规则可能包括入职时间对工资计算的影响、工资发放的周期等。

2. 实际出勤天数计算工资：

   • 在没有特定劳动合同条款或公司薪酬制度规定的情况下，工资通常按照员工实际出勤的天数来计算。这意味着，如果员工在上半月入职，那么其工资将按照上半月实际出勤的天数来计算；如果员工在下半月入职，则工资将按照下半月实际出勤的天数来计算。
   • 这种计算方式体现了“按劳分配”的原则，即员工根据其实际提供的劳动量来获得相应的报酬。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如员工入职当月涉及法定节假日、公司特殊活动等，工资发放可能会受到一定影响。例如，如果员工在法定节假日前入职，但法定节假日期间并未实际出勤，那么其工资计算可能会根据公司的具体规定进行调整。
   • 此外，如果公司有特殊的薪酬发放周期或预支工资等制度，也可能对上半月或下半月入职员工的工资发放产生影响。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司的薪酬制度，了解工资发放的具体规定和计算方式。如果对相关规定有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 对于公司而言，应制定明确、合理的薪酬制度，并在劳动合同中明确约定工资发放的相关条款。这有助于避免因工资发放问题而引发的劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。

举例说明：假设某公司规定每月15日发放上月工资，且工资按照实际出勤天数计算。如果员工A在5月10日入职，那么其5月份的工资将按照5月10日至5月31日的实际出勤天数来计算；如果员工B在5月20日入职，那么其5月份的工资将按照5月20日至5月31日的实际出勤天数来计算。

综上所述，上半月入职与下半月入职发放工资的具体规定主要取决于劳动合同的约定和公司的薪酬制度。在无特定规定的情况下，通常遵循“按实际出勤天数计算工资”的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。