职工下半月入职且赶上大月时，工资一般按实际出勤天数计算，具体计算方式需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下是详细分析：

1. 按实际出勤天数计算工资
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准，以货币形式支付工资，且工资至少每月支付一次。若职工下半月入职，公司通常会按其实际出勤天数折算当月工资。例如，若职工16日入职，当月共31天，则出勤天数为16天（含入职当天），工资计算公式为：
   月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   需注意，应出勤天数需扣除法定节假日（如国庆节），但若职工在法定节假日后入职，则法定节假日不计入出勤天数。

2. 公司规章制度或劳动合同的优先性
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了“入职不满月按实际出勤天数计发工资”，则从其约定。但约定不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准）。例如，若公司约定“入职不满15天不发工资”，则因违反《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）而无效。

3. 特殊情况处理

   • 试用期工资：若职工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 加班工资：若职工在入职后存在加班情形，公司需按法定标准支付加班工资（如工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）。
     
   • 工资支付周期：若公司实行“按自然月计发工资”（如每月1日至月末），则职工下半月入职时，当月工资通常随次月工资一并发放，但需在劳动合同中明确约定。

建议：

• 职工入职前可要求公司出具《录用通知书》或劳动合同，明确工资计算方式、支付周期等条款；
  
• 若公司未按约定支付工资，职工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；
  
• 公司需注意保留职工出勤记录、工资支付凭证等证据，以避免纠纷。
  

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