政府聘用干部待遇不同工同酬，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若政府聘用干部与正式编制干部在工作内容、工作性质、工作强度等方面均相同，但待遇不同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供相同劳动的情况下，应获得相同的劳动报酬。若政府聘用干部与正式编制干部在实质上从事相同的工作，却因身份差异而享受不同待遇，这很可能构成对同工同酬原则的违反。
   • 法律后果：政府聘用干部有权要求与正式编制干部同工同酬，若政府拒绝，聘用干部可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 若政府聘用干部与正式编制干部在工作内容、工作性质、工作强度等方面存在实质性差异：

   • 在这种情况下，即使两者在名义上从事相似的工作，但由于工作实质的不同，待遇的差异可能并不构成违法。因为同工同酬原则的前提是“同工”，即相同的工作内容、工作性质和工作强度。若政府聘用干部与正式编制干部在这些方面存在实质性差异，那么待遇的差异可能是合理的。
   • 建议：对于政府聘用干部而言，如果认为自己的待遇与所从事的工作不相符，或者与正式编制干部存在不合理的待遇差异，可以首先与政府相关部门进行沟通协商，了解待遇差异的具体原因。若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的待遇差异：

   • 在某些特殊情况下，如政府聘用干部享受特定的政策优惠或补贴，或者正式编制干部承担更多的管理职责和风险等，这些可能导致待遇上的差异。这种差异如果基于合理的政策考虑或职责分配，且符合相关法律法规的规定，那么可能并不构成违法。
   • 关键点：判断待遇差异是否合法，关键在于看其是否基于合理的政策考虑或职责分配，且是否符合相关法律法规的规定。

总结与建议：

• 政府聘用干部待遇不同工同酬是否违法，需根据具体情况进行判断。如果两者在工作内容、工作性质、工作强度等方面相同，但待遇不同，则可能构成违法；如果存在实质性差异或特殊情况下的合理差异，则可能不构成违法。
• 对于政府聘用干部而言，如果认为自己的待遇存在不合理差异，可以首先与政府相关部门进行沟通协商；若沟通无果，可以考虑咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，都可以直接向我咨询。