政府劳务派遣同工同酬是合法的。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一条款为劳务派遣中劳动者同工同酬权利提供了基础性法律依据，表明无论是何种性质的用工单位，都应遵循同工同酬的原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一条款直接规定了劳务派遣中同工同酬的合法性，并明确了用工单位的责任。

二. 同工同酬的含义与应用 同工同酬是指在相同的工作岗位、从事相同的工作内容，并取得相同的工作业绩的情况下，无论是被派遣的劳动者还是用工单位的正式员工，都应获得相同的劳动报酬。在政府劳务派遣中，这一原则同样适用，意味着政府作为用工单位，应确保被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬。

三. 实际执行与监督 虽然法律规定了同工同酬的原则，但在实际执行中，仍需加强监督和落实。政府作为用工单位，应严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者获得应有的劳动报酬。同时，劳动行政部门也应加强监督，对于违反同工同酬原则的行为进行处罚，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

综上所述，政府劳务派遣同工同酬是合法的，且应得到严格遵守和执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。